Lương Gross là gì? Hướng dẫn cách tính và lưu ý khi nhận lương Gross

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp thỏa thuận tiền lương với người lao động về việc trả lương Gross. Vậy lương Gross là gì? Người lao động nhận lương Gross cần lưu ý gì để không bị thiệt? Cùng Thẻ Vip miền Trung tham khảo bài viết sau đây để có câu trả lời.

Lương Gross là gì?

Khái niệm lương Gross là gì hiện không được quy định trong các văn bản pháp luật. Đây là thuật ngữ dùng trong lĩnh vực kinh tế được các công ty sử dụng khi thỏa thuận với người lao động về mức lương.

“Gross” trong tiếng Anh được hiểu là tổng. Do vậy, có thể hiểu đơn giản, lương Gross là tổng thu nhập hằng tháng của người lao động, bao gồm cả mức lương cơ bản và các khoản trợ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ đi các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Lương Gross là gì?

Vì vậy, lương Gross chưa phải mức lương mà người lao động được nhận về hằng tháng, bởi còn phải trích trừ tiền lương để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Theo đó, mức lương thực nhận của người lao động sẽ thấp hơn lương Gross.

Cách phân biệt lương Gross và lương Net

Lương Gross và lương Net đều là khoản tiền lương mà công ty trả cho người lao động để họ thực hiện công việc như thỏa thuận. Tuy nhiên mỗi loại lương sẽ có những điểm khác biệt riêng. Có thể phân biệt lương Gross và lương Net thông qua bảng tiêu chí sau đây:

Tiêu chí Lương Gross Lương Net
Khái niệm Là tổng tiền lương người lao động được doanh nghiệp chi trả mỗi kỳ trả lương. Là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương.
Về bảo hiểm và thuế

Bao gồm:

BHXH (8%)

BHYT (1,5%)

BHTN (1%)

Thuế TNCN (nếu có)

Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN và Thuế TNCN

Chủ thể ưa chuộng Người lao động Người sử dụng lao động
Ưu điểm Người lao động tự chủ động tính toán mức lương của mình. Người lao động nhận đúng số tiền như thỏa thuận, việc đóng bảo bảo hiểm và thuế thu nhập do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp.
Nhược điểm Người lao động phải tự tính toán khoản tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN, đồng thời cập nhật các quy định về việc đóng các khoản trên để tránh trường hợp người sử dụng lao động tính sai. Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động nên mức đóng có thể sẽ thấp dẫn đến mức hưởng các chế độ bảo hiểm cũng sẽ thấp.

Người lao động nên deal lương Gross hay lương Net?

Bên cạnh thắc mắc về lương Gross là gì, nhiều người lao động còn đặt câu hỏi không biết nên deal lương Gross hay lương Net?

Về lý thuyết, người lao động deal lương Gross hay lương Net thì mức lương thực nhận của người đó vẫn không đổi. Lương Gross hay lương Netlại có những ưu nhược điểm riêng.

Tuy nhiên trong thực tế, có thể thấy người lao động nhận lương Net có thể sẽ đối mặt với nhiều rủi ro tiềm ẩn hơn so với nhận lương Gross. Bởi nhận lương Net, người lao động có nguy cơ bị đóng bảo hiểm ở mức thấp. Điều này dẫn đến quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp như trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp thất nghiệp, lương hưu,… của người lao động chỉ được hưởng ở mức thấp.

Người lao động nên deal lương Gross hay lương Net?

Trên thực tế, rất nhiều trường hợp này xảy ra bởi các công ty đều muốn giảm chi phí lao động. Việc đóng bảo hiểm cho người lao động ở mức thấp sẽ giúp công ty tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể.

Với lương Gross, mặc dù khiến người lao động bị “mất” đi một khoản thu nhập kha khá nhưng các chuyên gia vẫn khuyên người lao động nên chọn mức lương Gross. Bởi khi đóng bảo hiểm, thuế TNCN theo mức lương Gross thì các chế độ đãi ngộ phúc lợi mà người lao động được hưởng đều tính theo lương Gross. Và đương nhiên mức hưởng này sẽ cao hơn là đóng theo mức lương Net.

Vì thế, chọn lương Gross tuy mất nhiều thời gian để tìm hiểu, tính toán và cập nhật kiến thức pháp luật nhưng người lao động có thể tự chủ động về mức thu nhập của mình, đồng thời đảm bảo quyền lợi về chế độ được hưởng sau này.

>>>Đọc thêm: Nợ xấu là gì? Phân loại các nhóm nợ xấu hiện nay

Cách tính lương thực nhận từ lương Gross

Nếu người lao động chọn nhận lương Gross thì tiền lương thực nhận của họ sẽ được tính theo công thức sau đây:

Lương thực nhận = Lương Gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

– Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động bằng 10,5% tiền lương. Tỷ lệ cụ thể như bảng sau:

Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
8% 1% 1,5 %

– Tiền thuế TNCN:

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Khoản giảm trừ) x Thuế suất

Cách tính lương thực nhận từ lương Gross

Ví dụ:

Anh X thỏa thuận nhận lương Gross là 30 triệu đồng/tháng. Mỗi tháng, lương Gross của anh X sẽ bị trừ các khoản sau:

– Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc = 10,5% x 30 triệu = 3,150 triệu đồng.

– Tiền thuế TNCN:

Theo Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 và Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá nhân, anh X được giảm trừ như sau:

– Giảm trừ gia cảnh đối với chính bản thân: 11 triệu đồng/tháng.

– Giảm trừ người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng/tháng/người.

– Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện.

Giả sử anh X có 1 người phụ thuộc, trong tháng anh X không đóng góp từ thiện, nhân đạo thì thuế TNCN của anh X được tính như sau:

– Thu nhập tính thuế = 30 triệu đồng – 3,150 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng = 11,450 triệu đồng

Thuế TNCN của anh A được tính theo từng bậc như sau:

+ Bậc 1: Thu nhập tính thuế đến 5 triệu đồng, thuế suất 5%:

05 triệu đồng × 5% = 250.000 đồng

+ Bậc 2: Thu nhập tính thuế trên 5 – 10 triệu đồng, thuế suất 10%:

(6,975 triệu đồng – 05 triệu đồng) × 10% = 645.000 đồng

Tổng thuế TNCN = 250.000 + 645.500 = 695.500 đồng

Như vậy, lương thực nhận của anh X = 30 triệu đồng – 3,150 triệu đồng – 695.000 đồng = 25.805.000 đồng

Nhận lương Gross cần lưu ý những gì để không bị HR qua mặt?

Ngoài giải thích cụ thể khái niệm lương Gross là gì, người lao động cần phải chú ý một số vấn đề sau:

– Chủ động tìm hiểu, cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.

Việc tìm hiểu rất quan trọng bởi tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ khi tính thuế TNCN có thể sẽ bị thay đổi tùy từng thời điểm cụ thể. Giúp người động tính chính xác số tiền mình bị trừ, tránh xảy ra trường hợp doanh nghiệp trừ sai.

Nhận lương Gross cần lưu ý những gì để không bị HR qua mặt

– Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tiền phúc lợi mà người lao động được chi trả khi ốm đau, tai nạn lao động, thai sản… Do vậy người lao động cần kiểm tra doanh nghiệp có đóng BHXH cho mình theo đúng mức lương Gross không.

Giải đáp một số thắc mắc về lương Gross là gì?

Lương Gross bao gồm những gì?

Theo định nghĩa về lương Gross là gì nêu ở trên, dễ dàng nhận thấy, lương Gross bao gồm các khoản dưới đây:

– Mức lương cơ bản

– Các khoản trợ cấp, phụ cấp

– Tiền thưởng, tiền hoa hồng,…

Tuy nhiên, lương Gross chưa trừ các khoản tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và tiền thuế TNCN của người lao động.

Lương Gross có bao gồm phụ cấp không?

Theo như mục 1, định nghĩa lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, bao gồm mức lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ đi các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN (nếu có).

Vì thế, mức lương Gross mà doanh nghiệp trả cho người lao động đã bao gồm các khoản phụ cấp theo hợp đồng lao động và quy chế của doanh nghiệp.

Cách quy đổi lương Gross sang lương Net thế nào?

Bạn đang thắc mắc về cách quy đổi lương Gross sang lương Net là gì thì hãy tham khảo công thức sau đây của Thẻ Vip miền Trung:

Lương Net = Lương Gross – (BHYT + BHXH + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Lương Net cũng chính là mức lương thực nhận của người lao động mà chugs tôi đã hướng dẫn cách tính phía trên. Trong đó:

  • Tiền đóng BHXH = Lương Gross x 8%  
  • Tiền đóng BHYT = Lương Gross x 1,5% 
  • Tiền đóng BHTN = Lương Gross x 1% 
  • Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x Thuế suất.

Trên đây là thông tin giải đáp cho câu hỏi: “Lương Gross là gì?”cũng như cách tính và những lưu ý khi nhận lương Gross? Thẻ VIP miền Trung hy vọng đây sẽ là những thông tin hữu ích đối với quý bạn đọc.